10月31日晚，寒武紀的一則公告，披露了該公司與前CTO梁軍之間的一起重大勞動爭議訴訟，梁軍以股權激勵損失為由向寒武紀索賠超過42.86億元人民幣，目前該案已由北京市海淀區人民法院立案受理，尚未進入開庭審理階段。

雙方的爭議核心圍繞股權激勵的履行與回購展開。公告披露了梁軍方面的訴訟請求，包括確認梁軍與寒武紀自 2017年10月18日至2022年2月10日期間存在勞動關系；請求寒武紀賠償股權激勵損失約42.866億元。該索賠金額的計算方式為梁軍稱自己間接持有寒武紀股票11,523,184 股，單價按照2024年1月2日至起訴時，寒武紀股票的最高價372元/股（2024年10月10日）確認。

該案中，梁軍列舉的事實和理由包括：2017年7月31日，寒武紀向梁軍發出《入職意向書》，約定其于 2017 年11月30日前入職，擔任首席技術官崗位，并明確了年薪及股權授予等核心條款。寒武紀 2020 年 7 月 20 日在科創板成功上市，梁軍表示自己間接持有寒武紀股票 11,523,184 股。

轉折發生在2022年2月10日，梁軍稱寒武紀未履行《入職意向書》的約定，且未按照勞動合同約定提供勞動條件，自己被迫解除勞動合同；2024年1月2日，梁軍間接持有的寒武紀股票解禁，曾提出減持申請，但寒武紀不配合減持，造成了巨額股權激勵損失。

寒武紀在公告中給出了不同說法，梁軍在離職前其并未直接持有公司股份，2019 年，梁軍與其他參與公司持股計劃的主體共同簽署了《持股計劃》，其對應的持股權益體現在員工持股平臺北京艾溪科技中心（有限合伙）25067.4 元出資額，以及天津玄算九號企業管理合伙企業（有限合伙）27574.1 元出資額上。

寒武紀稱，《持股計劃》中明確約定，持股主體在持股權益不得被處分的期間內離職的，將觸發回購條件，其持有的持股權益應按約定被回購。梁軍的離職時間恰好處于該限制期間內，因此公司依據《持股計劃》約定執行了回購安排，但梁軍拒絕配合辦理回購手續。公司股權激勵相關主體已于 2023 年起訴梁軍，請求人民法院判令梁軍配合完成回購所涉工商變更登記，回購案件已開庭審理，正在等待法院判決中。

寒武紀進一步指出，梁軍此次提出的賠償訴求與其簽署的《持股計劃》約定不符。公司委托的律師團隊經分析認為，梁軍在離職時已觸發持股權益回購條款，他現在起訴要求賠償“股權激勵損失”，與其已簽署的《持股計劃》的約定不符。

在本次訴訟前，梁軍已就相關持股權益問題提起過兩起案件，均以梁軍敗訴結案。其中包括要求確認天津玄算九號企業管理合伙企業（有限合伙）最新版《合伙協議書》中的仲裁條款不成立，要求撤銷北京艾溪科技中心（有限合伙）最新版《合伙協議書》。

對于此次訴訟對公司的影響，寒武紀在公告中強調，案件目前僅處于立案受理階段，尚未開庭審理，公司預計本次訴訟事項對公司本期利潤沒有影響，對期后利潤的影響尚需依據前述案件的法院生效裁判結果進一步評估。

該案的核心爭議在于股權激勵協議的履行與離職后的權益處置。尤其是在寒武紀上市后股權價值大幅提升的背景下，相關利益主體的訴求更容易引發分歧。公開資料顯示，2022年3月14日，寒武紀正式公告梁軍離職消息，該公司當日股價下跌18.38%，報66元/股。伴隨著生成式人工智能的浪潮，芯片股持續走高，今年寒武紀股價一度超過貴州茅臺。截至10月31日收盤，寒武紀股價已達1375元/股。

2025年上半年，寒武紀實現營業收入28.81億元，同比增長4347.82%；實現凈利潤10.38億元，實現扭虧為盈。按此計算，梁軍索賠金額約為寒武紀2025年上半年營收的1.5倍。

后續法院將如何認定《持股計劃》的效力、離職觸發回購條款的具體適用以及股權激勵損失的計算依據等問題，將成為案件審理的關鍵，也將對科技企業股權激勵制度的設計與執行帶來一定參考意義。